Jahrelang wurde uns erklärt, dass das Setzen von Zielen der Schlüssel zum Erfolg sei. Doch wer sich wirklich mit diesem Thema auseinandersetzt, merkt schnell: Ziele zu setzen ist eine Sache – sie zu erreichen eine ganz andere.
Als Coach habe ich mich intensiv mit verschiedenen Methoden zur Zielsetzung beschäftigt, insbesondere in meiner NLP-Ausbildung. Dabei wurde mir klar, dass Zielerreichung ein vielschichtiges Thema ist, mit dem sich zahllose Expert*innen auseinandergesetzt haben. Führungskräfte stehen in ihrer täglichen Praxis immer wieder vor der Herausforderung, ihre eigenen Ziele zu verwirklichen und ihr Team dazu zu befähigen, ebenfalls Bestleistungen zu erbringen. Doch wie gelingt das in einer Welt, in der Ablenkungen, fehlende Strukturen und mangelnde Konsequenz die Umsetzung erschweren?
Coaching als Schlüssel zur nachhaltigen Zielerreichung
In meinen Leadership-Coachings arbeite ich gezielt mit Führungskräften daran, nicht nur Ziele zu setzen, sondern sie auch konsequent umzusetzen. Viele Menschen glauben, dass es ausreicht, ein Ziel klar zu formulieren oder aufzuschreiben – doch das allein bringt noch keine Ergebnisse. Erfolgreiche Führungskräfte verstehen, dass der eigentliche Erfolg in der Umsetzung liegt und dass es eine bewusste Strategie erfordert, um langfristig am Ziel zu arbeiten.
Es gibt unzählige Theorien darüber, wie man ein Ziel im Gehirn verankert – durch Schreiben, Lesen, Visualisierung oder andere Methoden. Während manche davon unterstützend wirken, führt kein Weg an einer fundamentalen Erkenntnis vorbei: Zielerreichung ist kein magischer Prozess, sondern das Resultat harter, intelligenter und konsequenter Arbeit.
Der Mythos der schnellen Abkürzung
Es liegt in der Natur des Menschen, nach Abkürzungen zu suchen. Wir lieben den „Duschen-ohne-nass-zu-werden“-Ansatz und sind anfällig für Versprechen von vermeintlichen Gurus, die behaupten, dass es geheime Formeln gibt, um jedes Ziel zu erreichen. Doch die Realität sieht anders aus:
Es gibt keine Abkürzung. Auch die erfolgreichsten Führungskräfte haben keinen magischen Trick, der ihnen den Weg erleichtert. Was sie jedoch auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, kontinuierlich an ihrem Ziel zu arbeiten, durch Gewohnheiten Struktur in ihren Alltag zu bringen und das gesamte System auf Erfolg auszurichten.
Die Macht der Gewohnheit („Habit“) in der Zielerreichung
Ein entscheidender Faktor für den Erfolg ist die Kraft der Gewohnheit. Wissenschaftlich definiert als „ein relativ automatisierter Reaktionsablauf, der durch Lernen und Üben zustande gekommen ist“, ist die Gewohnheit das Fundament vieler Führungskräfte, die ihre Ziele erreichen.
Ein simples Beispiel: Es ist viel einfacher, jeden Tag Sport zu treiben, als nur zwei- bis dreimal pro Woche. Warum? Weil tägliche Routinen sich automatisieren und keinen zusätzlichen Entscheidungsaufwand mehr erfordern. Ähnlich verhält es sich mit anderen zielgerichteten Verhaltensweisen, sei es im beruflichen Kontext oder im persönlichen Wachstum.
Führungskräfte, die langfristig erfolgreich sind, haben erkannt, dass Gewohnheiten eine Art „Bank“ für die Zielerreichung sind. Ob es um regelmäßige Reflexion, konsequente Weiterentwicklung oder das systematische Umsetzen einkommensproduzierender Tätigkeiten geht – wer langfristige Gewohnheiten etabliert, hat eine überwältigend hohe Wahrscheinlichkeit, sein Ziel zu erreichen.
Warum unser Gehirn sich gegen Veränderung wehrt
Die Wissenschaft bestätigt: Unser Gehirn ist ein Energiefresser. Obwohl es nur 1,5 % unserer Körpermasse ausmacht, verbraucht es 20 % unserer Energie. Deshalb sucht es immer nach Wegen, Energie zu sparen – und das bedeutet, auf gewohnte Muster zurückzugreifen.
Neue Verhaltensweisen zu erlernen, ist für unser Gehirn anstrengend. Deshalb wehrt es sich zunächst gegen Veränderungen. Wer schon einmal versucht hat, mit der ungewohnten Hand die Zähne zu putzen, kennt diesen Widerstand. Genauso ist es mit neuen Gewohnheiten im Business: Anfangs kostet es Kraft, doch mit der Zeit wird es zur Routine – und genau das unterscheidet die Erfolgreichen von denjenigen, die an ihren Zielen scheitern. Dazu meinte zum Beispiel Bruce Lee:
„Ich fürchte nicht den Mann, der 10.000 Kicks einmal geübt hat, aber ich fürchte mich vor dem, der einen Kick 10.000 Mal geübt hat.“
Wie mein Coaching Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen
Die Fähigkeit, konsequent auf ein Ziel hinzuarbeiten, ist keine angeborene Eigenschaft – sie lässt sich entwickeln. Genau hier setzt mein Coaching an:
- Wie setzen Sie sich realistische, aber ambitionierte Ziele?
- Wie bauen Sie ein System, das es Ihnen ermöglicht, jeden Tag daran zu arbeiten?
- Wie entwickeln Sie produktive Gewohnheiten, die langfristig Ihre Zielerreichung garantieren?
In meinen Coachings unterstütze ich Führungskräfte dabei, ihre individuellen Ziele nicht nur zu formulieren, sondern sie auch konsequent umzusetzen. Ich vermittle praxisnahe Strategien, wie man Ziele dauerhaft in den Alltag integriert, Rückschläge meistert und aus Routinen nachhaltige Erfolge macht. Sind Sie bereit, Ihre Leadership-Strategie auf das nächste Level zu heben? Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten!
